Cuando se habla de éxito laboral siempre aparece la palabra talento, un término que durante mucho tiempo estuvo reservado solo para el mundo del arte y la música. Hoy el talento se ha convertido en un requisito  y es la clave en la decisión final para contratarte a ti o a otra persona.

Hoy cuando te evalúan en una empresa van a buscar en ti dos tipos de habilidades:“hard skill” (habilidades duras) y “Soft skills” (habilidades blandas).

¿Cómo saber cuáles son tus habilidades duras? Es muy sencillo.
Las habilidades duras la conforman:

  • Grados
  • Reconocimientos
  • Aprendizaje formal e institucional.
  • Todo aquello que has estudiado a lo largo de la vida y por lo que has recibido un título académico.
  • Recuerda que estás cada día puntúan menos en el mercado, muchos títulos y poca experiencia son la clave para no conseguir el trabajo que quieres.

Y ahora viene lo importante, ¿qué son las habilidades blandas?

Las habilidades blandas, que empiezan a ser las más valoradas y por los sectores más innovadores han sido rebautizadas como habilidades duras, son:

  • Capacidad de empatía
  • Resiliencia
  • Habilidades comunicativas
  • Capacidad de aprendizaje permanente
  • Liderazgo y trabajo colaborativo
  • … y estos son los potenciales que marcan una ventaja competitiva en el mercado laboral.

Y ¿cómo se mide esto? Pues es muy difícil de medir-No hay títulos ni pruebas específicas que permitan establecer un ranking, solo puedes demostrar estas habilidades durante la ejecución de tu trabajo.

Si vas a una entrevista de trabajo y quieres marcar la diferencia tendrás que hacer visibles tus habilidades blandas y no te servirá hablar de tu potencial, tienes que mostrarlo con hechos.

Prepárate para la próxima entrevista ejemplos prácticos que muestren estas habilidades, como por ejemplo:

  • Propuestas que hayas hecho en tu último trabajo en el que aportaras conocimientos o ideas nuevas a la empresa.
  • Muestra a tu entrevistador algunos de tus trabajos que sean ejemplo de  innovación y la creatividad.
  • Ten una lista clara de las herramientas tecnológicas que sabes utilizar para tomar mejores decisiones, solucionar problemas y trababjar en equipo.
  • ¿Sabes marcarte objetivos y elaborar planes de ejecución? ¡Muestralo!
  • Demuestra que eres de las personas que se involucra con la empresa ¡ponte la camiseta!
  • Y hazlo todo con una sonrisa. Se contrata mucho más a las personas que consideramos simpáticas.

Cualquier persona que contribuya, dentro de la empresa, a hacer una mejora de este tipo está demostrando que tiene talentos múltiples.

Su único valor no es la formación que ha recibido, lo que cambia su rol en la empresa y lo convierte en imprescindible es que es capaz de aplicar actitudes y formación para crear algo único, sea un ambiente laboral o un producto.

Todo esto tendrás que se capaz de mostrarlo en tu entrevista de trabajo con casos prácticos.